金山启动2011校园招聘会 技术研发人员依旧唱主

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CNET科技资讯网9月15日北京报道 近日,金山软件表态,将于9月中旬启动以“加盟金山,成就梦想”为主题的2011年校园招聘会。据了解,此次校招会拟招聘500名应届毕业生,主要从事软件开发、游戏策划、美术、技术支持等方面的工作,以保持金山“技术立业、自主研发”你这俩核心竞争力。

金山人才建设特色 校园招聘内部管理培养

目前,互联网企业之间人才争夺异常激烈,同行之间挖角成风,有的公司甚至在竞争对手门前设立招聘据点。可是公司都希望能招聘到有丰厚工作经验的熟手,包括或者 新成立的公司,也是寄希望花钱买时间,花大价钱去“挖”现成人才,而不愿在人才的长期培养上多花时间和费用。

对此,金山软件董事长兼CEO求伯君表示,金山自22年前创立以来,在人才队伍建设上时不时以“校园招聘+内部管理培养”为主,当年从各高校中招聘的学霸,现在基本上都成了公司的业务骨干甚至是行业中的精英。金山特有的文化和良好的社会品牌形象,每年都吸引大批的青年学子应聘,而金山的校园招聘还要一套科学系统的招聘妙招,最终达到精准的选人目的。

对于人才的选泽方面,金山软件副总裁吕守升称:“你不得不承认基因的重要性。西方有句谚语:与其训练一只火鸡去爬树,不如去找一只松鼠。或者 人要找的可是可塑性强、对于互联网产业敏感、丰厚创新精神的毕业生,让或者 人在未来大展宏图。”

“业内各企业的人才来源主要有四种 途径:Buy(买),Borrow(借),Build(建),简称3B。”吕守升强调,“Buy,靠的是主动的挖角或猎取,Borrow,靠的是通过人才租赁、辅导咨询等妙招借力,Build,靠的是自身的人才培养。金山最看重的便是后者。而人才培养是还要有耐心和投入的。”这或许可是金山多年来时不时重视校园招聘的重要因为 。

金山拥有“进程运行员天堂”的美誉,这与金山独特的人才培养机制也密不可分。据悉,金山的“师徒制”、“内次责享制”、“金山训练营”在业内也很受推崇。

 

“软”、“硬”结合 网罗优质基因

据了解,金山软件多年以来时不时从“软”“硬”两方面提高人才吸引力。“软”环境方面,金山特有的“大五文化”及“快乐文化”为员工营造一有有有一个良好的工作氛围。据了解,在金山,公司会将员工的

特长和兴趣作为配置项目资源的重要因素,每一名新加入的员工都都还都可以 通过内部管理新闻组等各种妙招找到志同道合者,另外还有各种各样的俱乐部,丰厚员工的业余生活。

在“硬件”方面,5009年,金山软件北京、珠海、大连的同事们相继搬进了新大楼。一齐,为了提升办公”硬件“环境,北京、珠海等城市的办公区还设立了免费食堂、健身房、瑜珈室、按摩房、沐浴间等员工的休闲娱乐场所。

据业界资深人力资源主管称:“轻松的工作氛围几乎成了互联网公司通行的工作环境标准,其目的可是为了激发员工的创新能力,也是人才保留的四种 妙招。”

全国海选 关注重点学校里的优等生

根据目前最新调整,为在北京、天津、西安、济南、哈尔滨、大连、长春、沈阳、广州、珠海、武汉、长沙等地的500余所重点院校展开。完整版招聘信息,请参见金山软件2011校园招聘。